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长江财险管理层“告急”!董事长落定,随即“海选”副总经理总精算师!

2020年12月27日 13:27 来源:未知 人气: 手机版

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由于特殊的历史原因,长江财险多数高级管理岗位长期处于“真空”状态。现在正在紧急招人。

12月25日,长江财险以新闻发布会的形式向社会公开招聘市场化专业人才,包括三位副总经理、总精算师。

报名截止时间为2021年1月10日18:00。现在已进入半个月倒计时。


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“总经理+副总+精算师”

待补位

“ 别的公司可能最不缺的是领导,而我们公司最缺的就是领导。 ”长江财险党委书记、董事长叶战平如是说道。

长江财险是真的缺领导,就连董事长也是刚刚拿到批文。

据了解,10月14日,长江财险召开干部大会,叶战平任长江财险党委书记,并被推荐为董事长人选。12月22日,叶战平获得监管批准,正式担任董事长一职。

时隔三天,一场搭建领导班子的“海选”工作就此拉开序幕。

长江财险官网信息显示,该公司面向社会公开招聘副总经理人选3名,分别为:分管精算、产品开发等工作的副总经理1名;分管投资、资产管理等工作的副总经理1名;分管合规法务、风险防控、综合管理等工作的副总经理1名。

招聘的三位副总经理实行聘任制,聘任期限3年。

根据《保险公司总精算师管理办法》,保险公司应当设立总精算师职位,目前长江财险总精算师职位暂时空缺。此次设置分管精算工作的副总经理的应聘条件时,要求其取得精算师资格(财险)3年以上,就是考虑让副总经理兼任总精算师。

对于“一担二”的用人方式,长江财险认为,从公司实际情况来看,这一安排有利于节约公司人力成本,同时也有利于拓宽总精算师职业晋升通道。

值得一提的是,长江财险的总经理一职也悬而未决,亟待补位。

说起长江财险,其可以算得上有九年司龄的“新生代”险企,头顶具有纯国资背景的光环。经过九年的奋斗,长江财险保费规模年复合增长率近30%,累计实现保费收入52.4亿元,累计为政府、企业、居民承担近6万亿元风险保障。

市场化用人

试点先行

今年,可谓长江财险的二次创业之年,在经受新冠疫情考验的过程中,也在谋求市场化发展的变局。

这需要追溯到湖北省关于省管企业领导人员管理体制改革试点意见的推出,其中长江财险便是三家试点企业代表之一。

依据意见,政府要进一步简政放权,强化企业市场主体地位,激发企业的活力、创造力和市场竞争力,其中就包括:

○ 推行经理层成员任期制和契约化管理,探索建立职业经理人制度,建立科学合理的考核评价机制。

○ 经理层副职的选聘,可采取竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等多种方式拓宽人选来源和渠道。

○ 经理层成员任期3年,任期期满后,应重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。

正是有了试点先行的机会,长江财险决定通过市场化方式公开招聘三位副总经理,并实行任期制和契约化管理。据悉,经理层副职全面实行任期制和契约化管理,在省管一级企业里面,长江财险应该称得上是首家。

对于长江财险这次面向社会公开招聘副总经理,叶战平在接受记者现场采访时表示,这是按照省委省政府的要求,适应保险行业充分竞争的特点,改革公司领导人员、中层干部、员工选人用人制度的开端。从而立足新发展阶段,坚持新发展理念,构建新发展格局,推动公司高质量发展。

频频招才补位

储备人才将成常态化

事实上,长江财险缺的不仅仅是管理层,在各层级都在公开招聘市场化人才。

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本文标签:副总经理 长江 分管 财险 工作

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